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admin 2023-09-04 商务ktv招聘 167 0
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  本文目录

  

  1. 我在华为面试的真实经历
  2. 我想进华为上班,做普工,没经验可以吗
  3. 华为面试的经典问题及回答思路(2)

我在华为面试的真实经历

  我在华为面试的真实经历

  华为是个创造神话的企业,从注册资金2万元的飞速膨胀、3G、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为一但在国内是电信第一大供商货商,而且海外市场越来越火红,目前已正在蚕食网络商老大CISCO的本土--美国。

  第一次知道华为是1999年,我从学校出来一年,当时对华为没有太多的了解,只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。当然,对于我这个中专生,她是远远遥不可及的……

   99年中,我进入了广州一家小公司,默默的干着,我想我没有太多的先天优势,我唯一的就是钻劲、上进心、能吃苦。

   3年后,我很幸运进入广州最大的IT公司---广州新太科技,成为了一名技术工程师,外派到上海常驻,负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月,居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然,简直是太突然了,当然,我当时谢绝了,因为进入新太不到3个月,再说对面试华为,毫无把握。后来才知道他们是在人才网站上面查到了我的简历。原来,华为的人事部门,经常在业务相类似的公司挖墙角。

  我在新太一直默默地干着……慢慢,从技术工程师做成独挡一面的.工程项目经理。连续三年公司优秀员工。

  再3年半后,由于公司的一些问题,我不得不离开新太。说来惭愧,从学校毕业快7年,本人还是正宗一名中专生。在高校扩招,本科生到处都是、硕士生满街走,只有博士还能抖一抖的今天,走在路上,我什么都不怕丢,就是怕丢了这个中专毕业证。被人看到了,丢人!更何况我现在人在经济领跑全国的大上海!真可谓人才济济,我只不过是大海里的一滴水。

  但是,我有斗志,我有自信!我相信自己的能力。我又一次投了华为公司技术支持岗位的的简历,虽然华为的招聘广告霍然写着大学本科以上学历,英语4级。当然,我现在已经对华为公司有了很深的理解。

   2周后,果然,深圳人事部再次通知了我,让我参加上海华为3月26、27号的专场招聘会。当人事部的小姐打电话给我的时候,我说明了我的学历只有中专,但愿推荐让我去招聘会试一试,她说我们也非常重视能力。说实话,在这段时间里,我曾被中兴通讯(国内另一家著名通讯企业)因学历问题拒绝过。华为这位人事小姐的的电话,真的让我领略到华为的魄力。

  经过几天的等待,27号的早上,我换上平时难得穿一次的西装,系上领带,向华为上海分公司进发。

  华为上海公司坐落于上海浦东最高档同时也是中华XXXX楼陆家嘴金融区金贸大厦14层。金贸大厦,无数次坐车经过这里,但从来没有进去过,今天走进去,真的感觉有些不同。大堂很华丽,铭牌在用中、英、日文写明了本座一些入驻公司的名称,旁边是安全检查系统,像我们这种临时出入者,必须办借用一张磁卡,凭磁卡过闸机(类似地铁)才能进入电梯区。电梯区,我看到的差不多都有五、六十部,总体感觉比广州的中信广场要强。在电梯里面我已经隐隐约约能感觉有不少竞争者了,因为里面有好多人都是到14层。一出电梯,就看到华为大大的标志HUIWEI华为技术,前台有3名负责招聘的工作人员,走进大堂,里面密密麻麻的全是人。我看到了立在旁边的招聘广告牌,上面写清楚了招聘职位和招聘程序。华为招聘的岗位分四大类:研发、全球技术支持、营销、行政。其中研发和技术支持是招聘岗位最多的。

  我首先在前台填报到表,工作人员问我是否有预约过,我答是深圳人事部门通知我过来的,他们问我姓甚名谁,我答不出来(接电话的时候没有仔细问)。接过报道表格,是一个较简单一人一行信息的表格,我先看了看别人的信息:

  XX学历:本科毕业学校:南开最近就职单位:上海西门子……

  XX学历:硕士毕业学校:上海交大最近就职单位:ALCATEL

  XX学历:硕士毕业学校:巴黎大学最近就职单位:(应届)

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  一个个全部是精英啊,我当时都有傻了眼的感觉,我这学历,怎么拿出写手哦?不管三七二十一,我写了毕业学校:武汉大学,其它的填写真实情况。填完报到表,从工作人员手中拿到一份面试人员覆历登记表:首页是让你慎重选则工作地点:A可派至外球各艰苦地区 B可派至海外地区 C可派到全国各地 D只限于在某些城市工作。其实我早了解到:华为目前在非州地区业务迅猛,其中A选项就是指非洲了。由于个人原因,我选择了B、C两项。第二页分别是是个人基本情况如:姓名、出生、政治面貌、兴趣爱好、家庭成员等,稍特别两点的是:一说明你是否有亲友在华为工作,是何职位二,您是否在申请其它国国籍。第三页是填写个人工作经历,从事工作内容,及获得荣誉等。第四页就是期望待遇、和确认签名。在期望待遇一栏上,我写的是8000月薪。因为我目前的目标是年薪十万的工作。我慎重的填完表演格,交给工作人员,同时提交了打印版的个人简历。工作人员看到我的简历后,您是中专学历?全场有一些其它的应聘者都惊奇地看着我,是的,我是。工作人员答到我们不招中专生的,我说:是深圳人事部那边让我过来参加你们的招聘会的,您的简历上有写是中专吗?是的我说。她看一看我的简历,我简历一开始是写的本科,可是在简历最后有明确的说明。您能提供是深圳那边谁让您过来面试的呢?对不起,我实在是记不清了,当时没有注意记。显然,这位工作人员十分纳闷:中专都可以应聘华为,这不成了菜园子门了吗?她问了我一些简单的问题,然后叫我稍等。她拿着我的简历走开了,后来,她让我先到1407会议室先等着。

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我想进华为上班,做普工,没经验可以吗

  华为工厂也是挺大的工厂,很多人也是去面试过,不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的,不然一般情况都面试不过,可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工,面试了好几次都不行,也是绝了进华为工厂的心了。

  首先华为工厂对于学历是有要求的,初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的,都是需要提供证明,而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的,可以说大学生都在干着流水线的员工,自然就是看不上低学历的员工了。

  当然不要以为高中毕业就可以了,你还需要有相关的经验,也就是说你必须在其它的工厂工作过,一般要干上一年左右的经验才是最好进的,没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生,这样才愿意要,因为大专生都在学校里面学过,工作上手速度是比较快的。

  可以说年轻人想进华为当普工,那个门槛也是比较高的,不像富士康什么样的人都愿意要的,一般人真的进不去华为。不过一旦进去了,那个收入就比富士康高很多了。

  富士康普工底薪只有2000多块,但是在华为工厂可以拿到3000多块,而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好,自然工作量是非常大的,靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。

  只不过高工资自然要高付出,在华为工厂上班的压力是挺大的,不是线长会天天骂你,想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的,一旦考不过的话就难搞了,连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入,大家都是自觉将工作做好,这也是可以给出高工资的原因。

  当然要留住员工肯定也需要一套好的机制,在此我推荐

  对于刚入职的业务员来说,前三个月是最难熬的,因为对业务不熟悉,没有客户资源,销售技巧不成熟,这时候压力是最大的。

  再加上企业对员工的开单要求非常高,基本上三个月不开单就要炒掉,实际上,在低底薪+提成的薪酬模式之下,就算公司不炒掉,业务员自己都会选择离开,因为靠底薪撑不了多久。

  对很多业务员来说,并非能力有问题,我也见过很多人,第一年做业务,基本上是没钱赚的,基本都在学习,但是经过一段时间的累计和沉淀,半年后就爆发了,一发而不可收。

  所以,只给员工三个月的考核期,其实会让很多人才流失,因为不走,吃饭都成问题,还怎么做下去?

  所以企业如果想要提高成材率,必须拉长培养周期,要优化薪酬模式,让员工在没有开单之前,可以承担其他工作来为自己加薪。

  

华为面试的经典问题及回答思路(2)

  问题六:谈谈你的缺点

  ■思路:

   1、不宜说自己没缺点。

   2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

   3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

   4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

   5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  问题七:谈一谈你的一次失败经历

  ■思路:

   1、不宜说自己没有失败的经历。

   2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

   3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

   4、所谈经历的结果应是失败的。

   5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

   6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

   7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题八:你为什么选择我们公司?

  ■思路:

   1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

   2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

   3、参考答案——我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

  问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

  ■思路:

   1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

   2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

  问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作

  ■思路:

   1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

   2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

  问题十一:与上级意见不一是,你将怎么办?

  ■思路:

   1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

   2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

  问题十二:我们为什么要录用你?

  ■思路:

   1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

   2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

   3、如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!

  问题十三:你能为我们做什么?

  ■思路:

   1、基本原则上投其所好。

   2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

   3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

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