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找工作去哪个网站最好呢
投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。
简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。
既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)；邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。
这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你；个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词。
网上求职哪个网站好(网上求职哪个网站好一点)
年初正值招聘找工作旺季，明明各个公司缺人才，为什么还是有很多人都在找工作?其实无外乎信息差的原因，现在的招聘软件五花八门，很多人已经开始用垂直度高的招聘软件进行找工作或者招聘。但也有部分人依然在用传统招聘平台，导致求职者无企业可选，招聘者无人才可用的尴尬局面。今天班妹儿就整理了2022年度最火的不同领域不同类型的招聘平台。
1.传统招聘平台
智联招聘：早期招聘平台，传统岗位较多，企业审核不严，虚假招聘多，用户人群多为80后。
前程无忧：和智联同期的招聘平台，同样的是传统岗位较多，用户人群为80后基础岗位人员
赶集网：四五线城市比较常用的软件，主要服务的对象是销售，房产中介等岗位，但赶集网中的中介偏多，虚假招聘偏多，用户人群为75,80后在四五线城市的打工人
58同城：生活服务招聘平台，负责的板块很多，如招聘，或者租房，搬家等生活服务，因其板块太多，后台数据不规范，虚假招聘很多，年轻人甚至会有意避开。
2.社交招聘平台
上啥班看视频找工作：新兴招聘软件的一批黑马，深受90后00后的喜爱，用刷视频的形式进行招聘，方便求职者了解工作的环境，氛围等信息，同时还可以选择线上云面试的功能，帮助HR快速面试，节约双方时间。
脉脉：类似于朋友圈的招聘软件，通过前同事，帮你了解公司的氛围，领导的秉性等问题，但既然是前同事，所以其中的信息点大家要有效筛选，有自己的分辨能力。
3.互联网招聘平台
boos直聘：宣传最佳的招聘平台，凭借一句“找工作，跟老板谈”而出圈，但数据匹配度偏低，简历或者招聘福利与出入较大，往往会出现HR和求职者互不满意等问题。
拉勾网：适合互联网，新媒体，IT行业人员的招聘/应聘，标签多，分类详细，符合互联网人的习性。但其规范性不佳，有虚假报薪，或者借招聘的名义进行贷款割韭菜的情况较多。
猎聘：特点是一对一的猎头服务，符合工作上已经有些许成绩的精英使用，但也有不少人吐槽它的互动性不强，回复消息慢等问题，甚至很多人感觉是机器人对话的情况屡见不鲜。
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找工作去哪个网站比较好
找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。
1、BOOS直聘
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
2、前程无忧
前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。
3、智联招聘
智联招聘提供真实准确的全国求职招聘信息，每天几百万的高薪职位招聘信息供选择。涵盖了金融、房地产、零售、物流、教育、广告、服务业、销售以及人事、财务、行政等。
4、猎聘
猎聘网是一个专业高效的招聘求职平台，为求职者提供海量高薪职位，在线沟通，快速反馈。为企业招聘方提供免费招人服务，优质人才，精准推荐。涵盖IT互联网，房地产，金融，消费品，汽车与制造等行业。
5、拉勾招聘
拉勾招聘致力于提供真实可靠的互联网岗位求职招聘找工作信息，拥有海量的互联网人才储备，互联网行业找工作，值得信赖的求职招聘网站。主要覆盖了互联网类招聘，包含技术、产品、设计、运营、市场、销售、职能和游戏等，传统行业招聘信息基本没有。
6、中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。
以上内容参考：百度百科-Boss直聘
